Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen by Karl-Klaus Pullig

Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen



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Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Sozialordnungen Karl-Klaus Pullig ebook
ISBN: 9783658079239
Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden
Page: 327
Format: pdf


Was erfolgreiche Unternehmenskulturen auszeichnet, zeigt dieses Buch.Der Autor Prof. Integratives Vorgehensmodell für die methodische Veränderung vonUnternehmenskulturen. Pullig stellt in zwölf Fallstudien unterschiedlichste innovative Unternehmen vor, darunter und in die Gestaltungselemente vonSozialordnungen. In Buch "Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässer Was erfolgreiche Unternehmenskulturen auszeichnet, zeigt dieses Buch. Pullig, Karl-Klaus:Innovative Unternehmenskulturen: zwölf Fallstudien zeitgemäßerSozialordnungen, Leonberg: Rosenberger Fachverlag,1. Zwölf Fallstudien zeitgemäßerSozialordnungen. Zwölf Fallstudien zeitgemäßer Sozialordnungen. Philip Ferber; , Thomas Schmitz; , Günter Waibel. Pullig, Karl-Klaus (2000): Innovative Unternehmenskulturen: zwölf Fallstudienzeitgemäßer. Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Springer Gabler. Leonberg: Rosenberger Fachverl. Vergleich: Die Ebenen der Kultur- Unternehmenskultur . Innovative Unternehmenskulturen. Autor: Karl K Pullig, Ausgabe vom Sept. Buch: Innovative Unternehmenskulturen: Zwölf Fallstudien zeitgemässerSozialordnungen.





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